下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。-初级经济师_郝达教育

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。

A.
(来学网)直接排序法
B.
(来学网)配对比较法
C.
(来学网)交替排序法
D.
(来学网)要素计点法

正确答案：

B

答案解析：

配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

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