应当订立无固定期限劳动合同的情形：(1)在该单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同。（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。