（）属于对劳动力供给模型修正的理论。-人力资源师

（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

正确答案：

当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型，即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种对劳动力供给模型修正的理论，即保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

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