Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-069-0776
登录
注册
(来学网)
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。
A.
(来学网)
行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.
(来学网)
行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.
(来学网)
行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.
(来学网)
行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.
(来学网)
在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
正确答案:
CDE
答案解析:
基于胜任特征行为面试设计的原则包括:①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。③针对选定的胜任特征条目,进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
上一题
下一题
理论知识
2012年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2012年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2013年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2013年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2014年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2014年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2015年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2015年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2016年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2016年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2017年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2017年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2010年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2010年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2011年5月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
2011年11月企业人力资源管理师(一级)《理论知识》真题
试做
×
友情提示