影响培训成果转化的因素分析包括以下几个方面：①基于受训者层面的分析。②基于工作环境层面的分析。③基于组织层面的分析：a．学习型组织，是指有很强的学习能力、适应能力和变革能力的公司。在学习型组织中，培训被看成是所设计的智力资本构建系统的一部分。b．知识管理,是指通过设计和运用工具、流程、系统、结构和文化来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程。为了使知识管理有效，培训部门必须与信息技术部门合作。