(来学网)某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位,技术革新和专利层出不穷,70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签,技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大,企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年,企业要对其进行为期三个月的集中培训,帮助员工获得行业内的从业技术资格,此后每年都会对员工进行定期培训,培训成本占人力资源成本的15%左右。此外,该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期,到期后该员工为企业服务的时间正好满十年,在其劳动合同中,已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求,并表示如果不同意加薪,在合同期满后就会离职。
(1)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意哪些问题?
(2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决?
(3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径?这种职业生涯路径对企业的益处是什么?
正确答案:
(1)该企业在和新员工签订劳动台同时,应注意以下问题:
1)依法约定试用期和服务期的权利。
2)依法约定竞业限制的权利。
3)依法解除劳动合同的权利。
4)尊重劳动者知情权的义务
5)在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。
(2)技术主管张某的劳动合同及报酬问题可按如下方法解决:
1)应该通过薪酬市场调查,对主管张某的薪资情况做具体的比对,客观公正地对张某的提薪要求作出评价。
2)确实低于市场薪酬标准,可对薪酬酌情予以调整。
3)鉴于张某连续工作满十年,应按照《劳动合同法》的相关规定,签订无固定期限劳动合同。
4)如果张某选择离职,鉴于张某掌握核心技术,在已签订竞业限制条款的基础上,还需签订保密协议,作为劳动合同文件的附件。
(3)该企业的技术型员工适合采用双重职业路径。双重职业路径主要解决在某-领域中具有 专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。