应用心理测试应注意的问题:第一 ,要对心理测试的使用者进行专业训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。第二，要将心理测试 与实践经验相结合。第三，要妥善保管心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员I本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围， 整份测试就会被作为废卷处理。