如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期行为科学的话,那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则可以被称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow, 1908 ~ 1970)提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)创立的 激励-保健双因素理论、社会心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor, 1906 ~ 1964)创立的X-Y理论，以及其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式一体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。