(来学网)绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。
  • A.
    (来学网)考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲,而是沟通
  • B.
    (来学网)通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
  • C.
    (来学网)要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺
  • D.
    (来学网)应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适
  • E.
    (来学网)针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划