（1）企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策。（2）员工进行自我评价。（3）员工向直接主管报告自己的发展目标。（4）直接主管与员工面谈，确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况。（5）双方通过协商制定个人发展规划。（6）实施培训。（7）反馈、评价。