（1）目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。（2）目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。（3）目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。（4）目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。（5）目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3~5条即可。（6）目标的可实现性原则。