(1)定义：员工晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。员工有对未来的美好憧憬，企业对有高忠诚度和高价值的员工应创造条件，改善待遇，使员工肩负更大责任，给员工满足感和自我成就，使企业中坚力量加强。(2)作用：①现有老员工接替更高级别岗位，减少雇佣新员工的人、财、物耗费，节约时间和管理成本；②完善内部晋升机制，激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注意自身素质的提高，不断学习，努力工作；③各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免人才流失，维持企业人力资源稳定，同时能吸引外部优秀人才；④有利于(3)种类：①从对象和范围看,分为内部晋升和外部聘用；②从晋升幅度看分常规晋升和破格晋升；③从选择范围看，分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。