吸引和留住有高度忠诚感的员工的薪酬方案的具体内容包括：①高薪制，劳动者付出越多薪酬就越高；②采取激励工资的辅助形式，利益共享而不用分担风险；③尽可能缩小薪酬的差异；④鼓励参与管理，充分授权，信息共享，实现内部晋升制，保持工作稳定；⑤重视员工培训，提出员工技能开发等。