人才招募流程的环节包括：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘，作为人才招募流程的最后一个环节，其主要任务是要向潜在的应聘者开展“营销”活动。