心理测试是指在控制情景的情况下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价。其特点包括：①代表性，即心理测试只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为来推断个体整体的心理特征；②间接性，即心理测试只能通过个体对于特定测试项目的外在行为反应来推断；③相对性，即心理测试的结果都是与所在团体多数人的行为或某种特定标准（常模）相比较而确定的。