确定效益年薪的基本思路是：经营者效益年薪取决于其经营成果。当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益年薪。效益年薪随着效益的增减，同高同低。我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了以下几种不同的模式：①G模式，即效益年薪与企业利润挂钩；②S模式，即效益年薪与企业多种效益指标挂钩；③WH模式，即效益年薪与企业效益和个人资历挂钩；④WX模式，即效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩。