职业能力测试可以划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。其中，特殊能力测试的目的是评价个体在某些方面的发展潜能，用以预测个体在接受适当的训
练后，从事某种工作可能获得的成就大小。目前，在人事选拔和配置中应用较多的能力倾测试有一般能力倾向成套测试（GATB）和鉴别能力倾向成套测试（DAT）、机械倾向测试（MAT）、文书倾向测试（CAT）等。