按建立思路的不同，岗位胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。其中，簇型模型在确定了某岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。这种模型不列出各胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息，它关注一个职业群体的胜任特征，推广性较好。