薪酬差异理论认为，出现()等情况时，企业应支付员工更高的工资。-人力资源师_郝达教育

薪酬差异理论认为，出现()等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A.
(来学网)工作竞争激烈
B.
(来学网)培训费用很高
C.
(来学网)工作安全感差
D.
(来学网)成功机会较少
E.
(来学网)工作条件艰苦

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