　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。-050-妇产科护理_郝达教育

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

第1位重视人的心理状态的管理学家是

A.
(来学网)弗莱特
B.
(来学网)孟斯特伯格
C.
(来学网)梅奥
D.
(来学网)马斯洛
E.
(来学网)泰勒
他所提出的理论是

A.
(来学网)人类需要层次理论
B.
(来学网)人类行为理论
C.
(来学网)科学管理理论
D.
(来学网)工业心理学理论
E.
(来学网)成熟度理论
关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A.
(来学网)医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B.
(来学网)护理人力资源分布地区差异较小
C.
(来学网)男、女比例差别不大
D.
(来学网)职称结构分布不合理
E.
(来学网)护理人力资源年龄分布差异较小
下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是

A.
(来学网)循环式排班
B.
(来学网)电脑辅助的传统式排班
C.
(来学网)自我排班
D.
(来学网)集权式排班
E.
(来学网)分权式排班

上一题点击查看答案下一题

护理学总论