单项选择题
看题模式
2
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85
2.
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.
职位等级法
B.
计点法
C.
职位分类法
D.
因素比较法
