评分标准
(1)评分标准
1)张某于2009年1月劳动合同到期后，人力资源部未及时与其续签劳动合同，是不符合2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定的。
2)员工在合同到期后没有违反劳动合同规定，应签订无固定期限劳动合同。
3)如未能续签继续履行原合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。
4)张某在无过错的情况下应与其签订无固定期限劳动合同。
5)提高企业人力资源管理者和企业经理对劳动合同管理实施重要意义的认识。
(2)评分标准
1)在人力资源管理规划方面:
①做好劳动合同的签订、续签工作，避免漏签,企业经理或工会应及时提醒人力资源管理部门]提交报表。
②劳动合同终止和解除，应注意合乎规定。
③如出现违反《劳动合同法》第40条有关规定的应给予-定的补偿。
④如果合同变更，应注意与员I提前协商一致，当出现一方不同意的情况时，应按《劳动合同法》执行。
⑤与各部门主管经理经常沟通，及时发现问题并解决问题。
2)在招聘方面:
①注意在招聘环节上控制有劳动关系纠纷的应聘人员进入企业。
②利用申请资料对应聘人员进行结构式背景调查，特别是调查离职人员从上家离职时是否有遗留问题。
③对未与上家企业办理解聘的应聘人员，不应录用。
④对在筛选简历过程中发现有频繁跳槽的人员要特别加以注意。
⑤在面试时，要特别询问其从上家离职的原因和办理解聘手续的方式方法。

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