中级人力资源管理_中级经济师_郝达教育

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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

4481. 影响劳动力流动的企业因素不包括（）。

4482. 企业在削减冗员时经常采用提前退休计划的方式，以下说法正确的是（）。

4483. 企业常常会使用SWOT分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

4484. 职工因工伤死亡，其近亲属按照相关规定可以从工伤保险基金领取（）。

4485. 关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

4486. 小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

4487. 张三是某公司的部门经理，下属对他的评价是认为他是一个具有独裁特点的领导，在平时工作中，张三善于思考，喜欢花时间分析不同的方案后再作出最优化选择。最近公司正在制定新年度的组织战略，他对公司提出的建议是，利用公司强大的数据库充分分析各种可能性后，通过边际成本等于边际收益达到组织目标最大化。根据以上资料，回答下列问题：

4488. 某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排到国外参加了一个月的专业技术方面的培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了3年的培训服务期协议，并在入职时签订过竞业限制协议。根据以上资料，回答下列问题：

4489. 某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其中有10万未成年就业和15万老年人就业；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁；第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。第四，通过调查发现，该市的失业人口中很大的比例是由于人工智能的发展及经济波动所引起的。根据以上资料，回答下列问题：

4490. 某公司近期准备通过校园招聘活动选拔一批管理培训生，具体的安排情况如下：第一轮，所有候选人参加笔试，笔试以问卷的形式，包含是非题、选择题等，候选人做答后由人力资源部门负责判卷，成绩合格者进入下一轮。第二轮，采用无领导小组讨论的方式，将候选人们分成若干个小组，由各部门负责人组成专家评价小组，对候选人的表现进行打分，前十五名候选人进入下一轮的选拔。第三轮，采用面试的方式，面试考官要从多个方面更加深入了解候选人的情况，并做出录用决策。最终，有十名候选人通过了所有环节的考核，进入公司开始管理培训生的轮岗工作，经过半年的轮岗实习，各部门负责人都反馈这届的管理培训生质量很高，各方面表现都非常出色。根据以上资料，回答下列问题：

4491. 企业如何克服雇用临时员工的不利之处，下列表达错误的是（）。

4492. 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

4493. 关于用人单位工伤保险责任的说法，错误的是（）。

4494. 当出现水平形状的劳动力供给曲线，工资率为W0时，则（）。

4495. 关于我国在失业方面规定的说法，正确的是（）。

4496. 关于社会保险法的覆盖范围的说法，错误的是（）。

4497. 关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

4498. 如果某企业的劳动力需求的自身工资弹性是富有弹性，当工资率下降时，该企业的劳动力工资总量（）。

4499. 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法，不包括（）。

4500. 关于机关工人岗位技术等级工资制的说法，错误的是（）。