中级人力资源管理_中级经济师_郝达教育

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中级人力资源管理

1. 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

2. 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

3. 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

4. 关于公平理论的说法，错误的是（）。

5. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

6. 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

7. 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

8. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

9. 组织的纵向结构指的是（）。

10. 组织设计的主体工作是（）。

11. 具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。

12. 矩阵组织形式在（）环境中较为有效。

13. 重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。

14. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

15. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

16. 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

17. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

18. 人力资源规划的起点是（）。

19. 关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

20. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。

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