初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

1401. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。

1402. （）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

1403. （）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。

1404. 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。

1405. （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

1406. 引起职业病的因素不包括（）。

1407. （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

1408. （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

1409. （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

1410. （）是劳动法的核心和灵魂。

1411. 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

1412. 国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

1413. 我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。

1414. 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

1415. 传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。

1416. （）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

1417. （）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

1418. 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。

1419. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1420. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。