初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

1381. 人力资本投资理论的开创者是（）。

1382. 价值链理论是由（）提出的。

1383. （）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

1384. 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。

1385. 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

1386. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

1387. 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

1388. （）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

1389. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

1390. （）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。

1391. 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

1392. （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

1393. （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

1394. 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。

1395. （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

1396. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

1397. （）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

1398. （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

1399. 下列选项中，属于专业知识培训的是（）。

1400. 管理游戏法的适用对象是企业中（）。