初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

1221. 工作设计的目的之一在于（）。

1222. 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。

1223. 关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

1224. 企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

1225. 招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

1226. 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

1227. 与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

1228. 用来评估招聘成本的做法是（）。

1229. 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

1230. 关于绩效的说法，错误的是（）。

1231. 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。

1232. 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

1233. 影响企业薪酬设定的因素不包括（）。

1234. 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

1235. 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

1236. 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

1237. 培训与开发体系中最难实现的环节是（）。

1238. 培训与开发的目标不包括（）。

1239. 关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

1240. 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。