初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

901. 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（）。

902. 完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（）。

903. 关于高工资的说法，错误的是（）。

904. 熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（）间的工资差别。

905. 政府追求的主要宏观经济目标之一是（）。

906. 根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（）。

907. 由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。

908. 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

909. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（）总数的1.5%。

910. 用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。

911. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（），无需向劳动者支付经济补偿。

912. 县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。

913. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。

914. 职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

915. 劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

916. 艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（）等维度。

917. 学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

918. 团体沟通的作用有（）

919. 关于工作满意度的说法，正确的是（）。

920. 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。