初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

881. 关于绩效的说法，正确的是（）。

882. 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。

883. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。

884. 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。

885. 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。

886. 关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

887. 基本薪酬的支付依据不包括（）。

888. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

889. 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

890. 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（）。

891. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

892. 关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。

893. 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

894. 关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

895. 关于内部劳动力市场的说法，错误的是（）。

896. 关于效率工资的说法，错误的是（）。

897. 劳动力需求是一种（）需求。

898. 关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（）。

899. 关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

900. 个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（）。