初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

801. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

802. 关于薪酬调查的说法，正确的是（）。

803. 宽带薪酬的优点是（）。

804. 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（）。

805. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。

806. 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

807. 关于劳动力需求的说法，正确的是（）。

808. 关于劳动力供给的说法，正确的是（）。

809. 经济活动人口是指（）。

810. “向后弯曲的劳动力供给曲线”是指（）劳动力供给曲线。

811. 关于劳动力市场均衡的说法，错误的是（）。

812. 根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。

813. 企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了（）。

814. 关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。

815. 关于工资水平的说法，错误的是（）。

816. 熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成（）之间出现工资差别的主要原因。

817. 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。

818. 通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。

819. 由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是（）。

820. 关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是（）。