初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

5381. 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

5382. 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置的是（）。

5383. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

5384. 下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。

5385. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

5386. 关于招募效果的评估，说法错误的是（）。

5387. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

5388. 下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是（）。

5389. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（）。

5390. 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

5391. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

5392. 关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。

5393. 登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

5394. （）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

5395. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

5396. （）是改变他人态度的最有效的方法。

5397. 新型组织结构设计方式包括（）。

5398. 关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

5399. 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

5400. 吉尔福特确定的智力维度不包括（）。