初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

521. 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。

522. 关于工作态度的说法，错误的是( )。

523. 认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

524. 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。

525. 关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

526. 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

527. 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。

528. 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

529. 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的( )功能。

530. 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

531. 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。

532. 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。

533. 关于工作研究的说法，正确的是( )。

534. 关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

535. 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

536. 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

537. 一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。

538. 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。

539. 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。

540. 关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。