初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

5121. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

5122. 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

5123. 下列群体中，可以被称为团体的是（）。

5124. “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（）。

5125. 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

5126. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

5127. 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

5128. 根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。

5129. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

5130. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

5131. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

5132. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

5133. 确定薪酬体系的基础是（）。

5134. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

5135. 关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

5136. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

5137. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

5138. 压力管理流程的第一个阶段是（）。

5139. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

5140. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。