初级会计师：经济法基础_初级会计_郝达教育

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初级会计师：经济法基础

2121. 甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

2122. 2023年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（）。

2123. 甲公司录用应届大学毕业生刘某并与其签订了书面劳动合同。双方在劳动合同中约定的事项符合法律规定的是（）。

2124. 2023年10月份，甲公司依法安排职工夏某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月15日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，夏某的日工资为300元。计算因夏某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

2125. 甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年12月31日至2022年1月2日元旦放假，甲公司应支付张某2022年12月工资的日期为（）。

2126. 2023年7月1日，甲公司与唐某签订了2年期限的劳动合同。合同约定，唐某月工资5000元，试用期3个月。试用期月工资4200元。劳动合同签订当日唐某即来公司上班，此后双方依约履行。2023年12月，唐某得知公司与其约定的试用期违法，要求公司支付赔偿金。甲公司依法应向唐某支付的赔偿金为（）。

2127. 2023年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2023年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿（）。

2128. 甲公司职工于某2023年度从公司取得的总收入为210000元，其中工资、奖金共计180000元，甲公司支付给于某的福利费为30000元。已知2023年度当地职工月平均工资为4000元。于某个人2023年度每月应缴纳的基本养老保险费为（）。

2129. 根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。

2130. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。

2131. 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不属于用人单位经济性裁员应优先留用的是（）。

2132. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

2133. 根据社会保险法律制度的规定，交足4年失业保险，失业保险金的领取期限是（）个月。

2134. 甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，下列关于甲公司解除劳动合同采用的方式的表述中，正确的有（）。

2135. 下列关于劳动仲裁参加人的表述中，正确的有（）。

2136. 甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业，失业前甲公司与其已累计缴纳失业保险费5年，则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中，正确的有（）。

2137. 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

2138. 乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中，正确的有（）。

2139. 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款内容的有（）。

2140. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。