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二级心理咨询师

4361. 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备( )的条件。

4362. 效标效度的主要评估方法有( )。

4363. 相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有( )。

4364. 测验实施中的干扰因素包括( )。

4365. 美国心理学家吉赛利(E．E．Ghiselli)提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是( )。

4366. 一般来说，测验的项目分析包括( )分析。

4367. 项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的( )等。

4368. 下列公式中，( )是计算项目难度的公式。

4369. 计算区分度最常用的方法是相关法。常用的相关法有( )。

4370. 在编制测验前，首先要明确测量的对象，也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的( )等心中有数，编制测验时，才能有的放矢。

4371. 测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括( )。

4372. 心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可分为( )。

4373. 对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括( )。

4374. 心理测验命题的一般原则可以从( )等方面来考虑。

4375. 心理测验命题在理解方面的主要要求是( )。

4376. 有些测验必须涉及一些社会敏感性问题，菲力普提出的可供参考的策略包括( )。

4377. 选择题要编好题干，也要编好选项，必须注意( )。

4378. 编制是非题时，应注意( )。

4379. 在选择题目的形式时，需要考虑( )。

4380. 审定试题要注意题目的( )。