一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5101. 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

5102. 具体涉及公司各个部门功能的是（）。

5103. 一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

5104. 强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

5105. 通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

5106. 企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

5107. 企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

5108. 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

5109. 按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

5110. 在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

5111. 需要专家进行匿名评分的方法是（）。

5112. 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

5113. （）属于职业能力测试。

5114. 心理测试的标准化不包括（）的标准化。

5115. 提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

5116. （）不属于评价中心方法。

5117. （）是员工流动最准确的预报器。

5118. （）是员工流动最准确的预报器。

5119. 在培训（）系统，要分析员工能力"理想状态"和"目前状态"之间的缺口。

5120. （）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。