一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4781. 平衡计分卡的实质是（）。

4782. 对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。

4783. 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平，被称为（）。

4784. 季度考评的时间一般在（）进行。

4785. 根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。

4786. 为什么要该指标，不要该指标可以吗？等问题属于绩效指标库的（）内容。

4787. 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

4788. 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

4789. 下列百分率法的计算公式正确的是（）。

4790. 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

4791. 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

4792. 以下说法正确的是（）。

4793. 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

4794. 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

4795. 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。

4796. 下列说法中有误的是（）。

4797. 平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。

4798. 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

4799. 数据综合处理的顺序是（）。

4800. 对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。