一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4681. 晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

4682. 请根据以下选项回答问题

4683. 请根据以下选项回答问题

4684. 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

4685. 职业生涯管理的要求首先来源于（）。

4686. 在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

4687. 研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

4688. 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

4689. 收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

4690. VTO是指（）。

4691. 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

4692. 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

4693. 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。

4694. 习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。

4695. 人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（）。

4696. 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

4697. 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。

4698. 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

4699. 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

4700. 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。