一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4641. （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

4642. 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

4643. 沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。

4644. 公文筐测试的特点是（）。

4645. 公文筐测试存在的不是：（）。

4646. 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

4647. 岗位胜任特征可以（）分类。

4648. 元胜任特征属于（）的胜任特征。

4649. 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

4650. 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

4651. 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

4652. 心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

4653. 对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

4654. 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

4655. 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

4656. 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

4657. 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

4658. 沙盘推演测评法的特点是（）。

4659. 心理测试的特点包括：（）。

4660. 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。