一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4601. 沙盘推演的雏形来自于（）。

4602. 沙盘推演可以考查被试的（）。

4603. 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

4604. 下面说法正确的是（）。

4605. 下面说法不正确的是（）。

4606. 创造力属于（）。

4607. 低任务具体性的胜任特征不包括（）。

4608. 主要用于绩效管理的特征模型是（）。

4609. 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

4610. 公文筐测试一般会放在（）。

4611. 有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

4612. 在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

4613. 能力其实是一种（）心理品质。

4614. 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

4615. 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

4616. 拼装计算机硬件可以被（）描述。

4617. 狭义胜任特征是指（）。

4618. 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。

4619. 绘画法的观点认为树干能体现（）。

4620. 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。