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一级人力资源管理师

3941. 赫兹泊格认为，( )的因素是保健因子。

3942. 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

3943. 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括( )。

3944. 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。

3945. ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

3946. ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

3947. 企业薪酬制度评价的目的不包括( )。

3948. 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以( )进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

3949. ( )是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。

3950. 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档( )的工资制度。

3951. 企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

3952. 经营者年薪的结构模式不包括( )。

3953. 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

3954. 在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和( )。

3955. 股票期权计划实施若干年后，一般为( )，自动结束。

3956. 一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

3957. 计算期权份数的公式是( )。

3958. 期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是( )。

3959. 股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括( )。

3960. 经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定( )。