一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3801. 对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。

3802. 绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

3803. 在目标管理的( )阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

3804. 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。

3805. 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( )。

3806. 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是( )。

3807. 绩效指标体系主要是从( )进行构建的。

3808. 绩效管理体系的收尾工作是( )。

3809. 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是( )。

3810. 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是( )。

3811. 企业为股东创造的真实价值是( )。

3812. EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。

3813. EVA红利库计划实际上是一种具有( )性质的"分享制"薪酬方案。

3814. 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为( )范围。

3815. ( )是工作能力向工作业绩转换的"中介"。

3816. 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为( )范围。

3817. ( )是工作能力向工作业绩转换的"中介"。

3818. ( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

3819. ( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

3820. 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是( )。