一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3741. 简述美国麻省理工学院教授彼得一圣吉在《第五项修炼》中提出的构建"学习型组织"的五项内容。

3742. 简答企业在构建学习型组织时应当达到的具体要求。

3743. 组织学习力反映了组织作为一个整体，各种内外信息的认知与反应能力，因此影响组织学习力的要素也就是这些认知与反应的能力，简答其具体体现在哪些环节？

3744. 简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。

3745. 简述约翰·瑞定提出的"第四种"学习型组织模型的基本要点。

3746. 简述影响培训成果转化的因素。

3747. 简述受训者培训转化的四个层面。

3748. 为了使受训者更好地配合培训，可以采取哪些措施？

3749. 简答人力资源管理部门的主要职责。

3750. 简述创新能力的含义。

3751. 简述人类的需求分类。

3752. 简述常见的思维障碍。

3753. 简述发散思维与收敛思维的区别。

3754. 简述联想思维与想象思维的异同。

3755. 简述希望点列举法的步骤和方法。

3756. 简述成对列举法的含义和步骤。

3757. 简述职业生涯管理的概念与分类。

3758. 简答企业与个人职业生涯管理的重点。

3759. 简答组织职业生涯管理角色的定位。

3760. 简述职业生涯规划的含义。