一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3701. 简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。

3702. 简述建立职业记录及职业公告制度的目的。

3703. 简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。

3704. 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

3705. 说明职业生涯的早、中、晚各个阶段管理的内容和方法。

3706. 说明组织职业生涯系统化管理策略。

3707. 说明组织职业生涯系统化管理方法。

3708. 简述企业员工培训开发系统的构成。

3709. 简述企业培训规划的含义，制定培训规划的步骤，以及注意事项。

3710. 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

3711. 简述发散思维和收敛思维（或想象思维和联想思维，逻辑思维和辩证思维）的含义与训练方法。

3712. 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

3713. 简述培训成果转化理论、机制和方法。

3714. 分析促进培训成果转化的技巧。

3715. 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

3716. 简述组织职业生涯管理的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

3717. 说明职业锚开发的基本方法。

3718. 说明组织职业生涯系统化管理策略和方法。

3719. 简述制定企业培训规划的步骤和注意事项。

3720. 简述辩证思维训练的特点。