一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3621. 创建学习型组织的目的包括( )。

3622. 学习型组织的功能是( )。

3623. 《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是( )。

3624. 企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是( )。

3625. 影响组织学习力的要素，具体环节包括( )。

3626. 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。

3627. 思维障碍常见类型有( )。

3628. 书本型思维障碍的缺点是( )。

3629. 麻木型思维障碍是指( )。

3630. 联想思维与想象思维的主要区别是( )。

3631. 设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、( )、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

3632. 有关设问检查法的特点，说法正确的是( )。

3633. 设问检查法的具体应用范围包括( )。

3634. 智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的( )。

3635. 5W法实施程序是( )。

3636. 如何(How)实施过程中包括( )。

3637. 和田十二法包括( )。

3638. 主体附加法，具体步骤包括( )。

3639. 焦点法中的发散式结构主要应用于( )的推广应用。

3640. 焦点法的具体实施步骤是( )。