一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3281. 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的( )加以界定。

3282. 晋升策略的选择不包括( )。

3283. 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和( )。

3284. 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否( )，检验晋升管理是否存在明显的失误。

3285. 高层管理者的晋升考评应采用( )。

3286. ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

3287. 员工的调动是指在组织中的( )流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

3288. 员工流失是员工( )离开组织的行为。

3289. 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )的发生率。

3290. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

3291. 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

3292. 公司可通过( )对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

3293. 员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以( )乘上百分之百。

3294. 按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用( )。

3295. 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是( )。

3296. 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。

3297. 成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。

3298. 胜任特征的冰山模型可见表象内容包括( )。

3299. 胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。

3300. 胜任特征必须是可以( )的。