一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3261. 组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

3262. ( )是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

3263. 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。

3264. 把劳动力需求大于供给的市场称为( )。

3265. 在我国劳动力市场中( )劳动力市场呈现为资源约束型。

3266. 对产品、服务的市场状况分析不包括( )。

3267. 人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

3268. 推荐信真实性的确定方法不包括( )。

3269. 人力资源的流动不包括( )。

3270. 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

3271. 人力资源按照流动范围可分为( )和国内流动。

3272. 下面说法中不是企业层次流动的是( )。

3273. 人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

3274. 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和( )之间的流动。

3275. 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发。

3276. 由于产业结构的变化，表现为人力资源在( )的流动。

3277. 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。

3278. 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( )，使组织的创新能力下降。

3279. 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过( )加以解决。

3280. 在员工晋升中，( )应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。