一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1. ( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

2. 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的( )。

3. 企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。

4. 现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

5. 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持( )状态。

6. 有关培训开发的系统思想，正确的说法是( )。

7. 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

8. 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。

9. 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是( )。

10. 培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

11. 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )性信息的过程。

12. ( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

13. 企业培训开发子系统为分( )。

14. 制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

15. 实施员工培训开发规划的内容包括( )。

16. 员工培训开发效果评估包括( )。

17. 员工培训开发实施管理系统包括( )等。

18. 培训评估反馈体系是( )。

19. 下列不是外部培训资源的是( )。

20. 矩阵模式的优点不包括( )。

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