四级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4321. 绩效考评是绩效管理活动的（）。

4322. 狭义的人力资源规划实质上是（）。

4323. 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

4324. 撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。

4325. （）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

4326. 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。

4327. （）是两个或两个以上工作的集合。

4328. 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

4329. 不属于工作岗位调查方式的是（）。

4330. 员工人数统计亦称（），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

4331. 属于外部招募的是（）。

4332. 在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

4333. （）适合于初步筛选应聘者。

4334. 背景调查的目标部门或人员不包括（）。

4335. （）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

4336. 员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

4337. 制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

4338. 大纲和教材一般由（）确定、编写。

4339. 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

4340. 在管理人员教程中，二级的对象是（）。