四级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

21. 狭义的人力资源规划实质上是（）

22. （）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

23. （）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

24. （）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

25. 我国制度公休时间为（）天。

26. 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

27. 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()

28. 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

29. 下列各项不属于组织信息调研具体要求的是()

30. 下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

31. 关于月平均人数的统计，说法不正确的是()

32. 员工人数统计亦称（），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

33. （）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

34. 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）

35. 组织信息处理的准确性是要求调研人员()

36. （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

37. （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

38. 组织信息调研的具体要求不包括（）。

39. 以下不属于观察法缺点的是（）。

40. （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。